惊爆！员工勤勤恳恳上班28天，竟倒欠公司3280元，这家公司违反了哪些法规？

员工上班28天倒欠公司3280元：当事公司违反的法律法规分析

近日，一起员工上班28天后反而倒欠公司3280元的新闻引发了社会的广泛关注。这起事件不仅令人震惊，更暴露了当事公司在劳动用工方面的严重问题。为了全面剖析这一事件，本文将从多个角度探讨当事公司可能违反的相关法律法规。

事件背景显示，四川巴中一名男子赵某在一家公司应聘后，按照公司规定，他每天工作9小时，并提前工作了一个月。然而，当他结束试用期准备转正时，公司却告知他“不合格”，并拒绝支付其工资。更令赵某不解的是，公司还向他索要一笔3280元的费用，理由包括服装费、保险费、住宿费、餐费等。这一做法显然违反了多项劳动法律法规，以下是对当事公司可能存在的违法行为的详细分析。

一、公司未依法支付劳动报酬

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在本案中，赵某按照公司规定完成了28天的工作，理应获得相应的劳动报酬。然而，公司却以“不合格”为由拒绝支付其工资，这一行为明显违反了劳动法的规定。

二、公司非法收取费用

此外，公司还向赵某索要3280元的费用，包括服装费、保险费、住宿费、餐费等。根据相关法律法规，用人单位在招聘劳动者时，不得收取报名费、押金、保证金等任何费用。即使这些费用是实际发生的，也应该由用人单位承担，而不是转嫁给劳动者。因此，公司向赵某收取费用的行为是非法的。

三、公司试用期设置不合法

在本案中，公司提到赵某是在试用期内被辞退的。然而，关于试用期的设置，也有严格的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果赵某与公司签订的劳动合同期限不符合上述试用期设置的规定，那么公司所谓的“试用期”就是不合法的。在这种情况下，公司无权以“试用期不合格”为由辞退赵某，并拒绝支付其工资。

四、公司可能存在的其他违法行为

除了上述明显的违法行为外，当事公司还可能存在其他违反劳动法律法规的行为。例如：

1. 未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果赵某在公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，那么公司将面临支付二倍工资的法律责任。

2. 超时加班未支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果赵某每天工作9小时且未获得相应的加班费，那么公司将违反这一规定。

3. 未依法缴纳社会保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未为赵某缴纳社会保险费，那么将违反这一规定。

五、对当事公司的法律建议

针对上述违法行为，当事公司应立即采取以下措施进行整改：

1. 支付赵某应得的劳动报酬：公司应立即支付赵某在工作期间应得的劳动报酬，并补发因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（如适用）。

2. 退还非法收取的费用：公司应立即退还向赵某收取的服装费、保险费、住宿费、餐费等非法费用。

3. 规范试用期管理：公司应严格按照劳动法的规定设置试用期，并确保试用期的合法性和合理性。同时，公司应建立健全的试用期考核机制，确保试用期内员工的合法权益不受侵害。

4. 签订书面劳动合同：公司应与所有员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因未签订书面劳动合同而产生的法律风险。

5. 依法缴纳社会保险费：公司应为员工依法缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。

六、结语

这起员工上班28天后倒欠公司3280元的事件再次提醒我们，用人单位在劳动用工方面必须严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应增强自我保护意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。只有用人单位和劳动者共同努力，才能构建和谐的劳动关系，推动社会的稳定和发展。